Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Airlangga (UNAIR) meluluskan Joko Suyono, mahasiswa S3 (doktor) dengan penghargaan Bebas Ujian Terbuka. Penghargaan tersebut diberikan kepada Joko Suyono, mahasiswa pada Program Pendidikan Doktor Ilmu Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNAIR yang telah Lulus Ujian Tertutup (Tahap I) pada 16 Juni 2021 dan Bebas Ujian Terbuka (Tahap II).

Joko Suyono mendapatkan penghargaan Bebas Ujian Terbuka dengan melampirkan 9 (sembilan) Jurnal Internasional Bereputasi berupa 3 (tiga) Jurnal Scopus Q2, 3 (tiga) Jurnal Scopus Q3 dan 3 (tiga) Jurnal Scopus Q4. Hal itu dikuatkan dengan Surat Keterangan Tes Kesamaan (Similarity) menggunakan program Turnitin atas disertasi “Anteseden Turnover Intention Pada Karyawan Produksi Industri Tekstil Jawa Timur” yang menunjukkan Similarity Index 8%.

“Alhamdullillah, originalitas disertasi sangat tinggi, cek plagiasi Turnitin hanya delapan persen (8%),” kata Joko Suyono yang saat ini menjabat sebagai Kaprodi Magister Manajemen (S2) Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) Universitas Narotama.

Joko Suyono yang kuliah S3 mengambil konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia ini menjelaskan, Turnover Intention (TI) adalah niat karyawan untuk mengundurkan diri dari perusahaan. Karena masih berupa niat, maka TI lebih merugikan perusahaan daripada the real turnover. Karyawan dengan TI masih bekerja di perusahaan tetapi pikirannya sudah tidak focus, dan hal ini menyebabkan produktivitas rendah dan dapat meningkatkan kecelakaan kerja.

Variabel anteseden dalam penelitian ini adalah Perceived Orgnaization Support (POS), Psychological Capital (PsyCap), Affective Commitment (AC), Continuance Commitment (CC) dan Normative Commitment (NC). Pada umumnya penelitian tentang TI dilakukan di lingkungan kerja yang didominasi oleh karyawan laki-laki tetapi penelitian ini dilakukan di lingkungan kerja yang didominasi oleh karyawan perempuan sehingga sangat berbeda dengan penelitian sebelumnya.

Penelitian ini dilakukan pada karyawan produksi di industri tekstil Jawa Timur dengan tujuan untuk menganalisa pengaruh variabel anteseden terhadap Turnover Intention (TI). Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan produksi industri tekstil di Jawa Timur, sampel menggunakan teknik purposive sampling, teknik sampling dengan kriteria tertentu, dan menghasilkan 195 sampel penelitian. Pengambilan data dilakukan dengan metode kuesioner dan teknik analisis data menggunakan SEM AMOS.

Hasil penelitian membuktikan bahwa seluruh variabel anteseden berupa POS, PsyCap, AC, CC, NC berpengaruh negatif terhadap TI. Sedangkan POS berpengaruh positif terhadap AC, CC, NC, demikian juga PsyCap berpengaruh positif terhadap AC, CC, NC. Novelty hasil temuan penelitian ini berupa pengaruh terbesar dalam penelitian ini adalah POS terhadap CC dan CC terhadap TI. Posisi CC yang berada di tengah antara POS dan TI merupakan hal yang sangat menarik. Hasil temuan ini merupakan hal baru yang sebelumnya tidak pernah ditemukan pada penelitian sebelumnya. [UN]